Поскольку мировая экономика продолжает страдать от разрушений, вызванных пандемией COVID-19, появляется все больше данных, свидетельствующих о том, что все больше и больше людей в настоящее время предпочитают удаленный образ жизни, основанный на работе. В связи с этим выборка опроса работающих граждан Соединенных Штатов показывает, что миллениалы и представители поколения Z предпочитают присоединяться к удаленной рабочей силе и децентрализованным автономным организациям (DAO), а не идти в офис.
В рамках исследования более 1100 граждан США попросили указать свои предпочтения относительно удаленной работы и появления DAO в последние годы. Используя исследование, касающееся DAO, опубликованное Гарвардской школой права, опрос показал, как DAO наблюдали рост своей казны с солидных 400 миллионов долларов до колоссальных 16 миллиардов долларов только в течение 2021 года. Этот ошеломляющий рост на 3900% произошел одновременно с увеличением числа людей, участвующих в DAO и других проектах удаленной работы, с 13 000 до 1,6 миллиона.
Проще говоря, 75% участников опроса считают, что в ближайшей и среднесрочной перспективе компаниям придется предлагать своим пользователям варианты удаленной работы, нравится им эта идея или нет, при этом авторы далее отмечают: «Результаты опроса показывают, что большинство респондентов ищут все возможности ЦАПов; возможности удаленной работы, независимость от руководства и влияние на организации, в которых они работают».
Будущее за удаленной работой?
Чтобы получить более полное представление о том, как удаленная работа продолжает переопределять глобальный рынок труда, обратился к Адаму Симмонсу, директору по стратегии RDX Works — основному разработчику децентрализованной общедоступной цепочки блоков Radix. По его мнению, тенденция людей, выбирающих удаленную работу, будет продолжать набирать обороты в ближайшем будущем, добавив:
«Как развивающаяся отрасль, Web3 испытывает нехватку талантов. Сегодня только около 20 000 разработчиков в мире имеют достаточный опыт работы с технологиями Web3, чтобы работать на уровне производства, что составляет лишь небольшую часть от 27 миллионов разработчиков во всем мире. Помимо того, что это является серьезным препятствием для инноваций в космосе, это означает, что компании, являющиеся пионерами совершенно новой отрасли, должны быть открыты для глобальной рабочей силы».
Аналогичное мнение разделяет Джейкоб Ковалевски, директор по стратегии открытой хостинговой платформы T3rn, который сообщил , что тенденция к удаленной работе, вероятно, сохранится, особенно с учетом того, что достижения в области технологий упрощают и делают более доступными для людей использование таких возможностей. . «Поскольку все больше и больше молодых людей предпочитают работать на себя или открывать собственный бизнес, традиционное офисное рабочее место становится все менее и менее привлекательным», — сказал он.
Бретт Финкарик, руководитель отдела маркетинга в Qtum — масштабируемой платформе для подтверждения доли — сообщил , что за последние пару лет наем удаленных работников помог его фирме нанять новых сотрудников без всех традиционных накладных расходов, которые требуются обычным компаниям. .
Недавнее: что такое институциональный DeFi и как банки могут извлечь выгоду?
«В связи с ослаблением ограничений по всему миру многим работникам было приказано вернуться в офис, и они просто не хотят уходить, поэтому теперь они ищут удаленную работу. Это упростило нам поиск новых талантов, и сейчас, когда нанимается меньше проектов, у нас больше возможностей при отправке предложений о работе», — сказал он.
Посмотрите на цифры
Применяя более статистический подход, Денис Устименко, основатель и генеральный директор глобального проекта по обработке ИТ-криптографии 1TN, сообщил , что несколько опросов, в том числе опрос Gartner, показали, что до COVID-19 70% работников никогда не работали удаленно. Однако после пандемии эти цифры снизились до 38%. И хотя все еще есть организации, которые не в состоянии полностью перейти на удаленную работу, он убежден, что таким компаниям необходимо адаптироваться к «новой нормальности» и изменить свою кадровую политику.
«Я бы сказал, что миллениалы и работники поколения Z вытащили счастливый билет с точки зрения возможности работать удаленно. Фактически, 62% всех сотрудников теперь ожидают, что их работодатели разрешат им работать удаленно. Часто организации могут отказаться от моделей удаленной работы, опасаясь, что их сотрудники могут стать менее продуктивными; однако на самом деле все обстоит наоборот», — сказал он.
Несмотря на очевидные преимущества модели удаленной работы, Устименко отметил, что будучи основателем и генеральным директором компании, ориентированной на удаленную работу, он осознал связанные с этим проблемы. Наиболее важными из них являются создание общей культуры, построение команды и эффективное общение между сотрудниками. Он отметил:
«Когда вся ваша команда разбросана по разным часовым поясам, плохая мотивация и отсутствие вовлеченности могут стать проблемой. Тем не менее, такие проблемы не могут перевесить огромный потенциал, который может быть достигнут, если сначала сделать компании удаленными».
Наконец, следует отметить, что по состоянию на 2022 год 16% компаний во всем мире теперь разрешают 100% удаленную работу, при этом 27% этих работодателей сообщают о заметном повышении производительности компании. Более того, в статье Forbes говорится, что 25% всех профессиональных рабочих мест в Северной Америке суждено стать полностью удаленными к концу 2022 года.
Не всем нравится идея удаленной работы
Саад Ризви, директор по закупкам и партнер SuperLayer — венчурной студии, специализирующейся на потребительских компаниях Web3, — сказал , что не верит, что идея офисной обстановки полностью исчезнет или изменится в ближайшее время:
«Даже крупные технологические компании, которые с готовностью перешли на модель работы на дому во время пандемии, изменили курс, вызвав гнев своих сотрудников. Я думаю, что одной из основных причин этих усилий является широко распространенная недооценка ценности личного общения».
Ковалевски также согласен с этим утверждением, заявляя, что всегда будет потребность в некоторых работах, требующих личного общения, и, следовательно, тенденция к удаленной работе лишь частично заменит традиционное офисное рабочее место.
«Но это становится все более популярным, и мы, вероятно, увидим еще больше компаний, предлагающих политику удаленной работы в ближайшие годы. T3rn предлагает полностью удаленную работу с офисами в Лиссабоне и Берлине», — добавил он.
Харрисон Комфорт, соучредитель протокола децентрализованных финансов DAM Finance, считает, что, хотя виртуальные конференции, как правило, подходят для подавляющего большинства внутренних встреч компании, особенно если все приходят подготовленными и выделяют соответствующее количество времени, ничто не сравнится с личным общением. взаимодействия.
Кроме того, он отметил, что из-за географической разбросанности большинства команд даже работа в офисе быстро превращается в реальные встречи в местных кафе — то есть там, где на этой неделе бывает большая часть команды. . Это опять-таки связано с тем, что общение лицом к лицу намного эффективнее, чем текстовые сообщения или видеозвонки.
Влияние удаленной работы на рабочие места в сфере криптовалют и блокчейна
Одной из основных ценностей Web3 является децентрализация, и, если смотреть со стороны, удаленная работа соответствует этому подходу. В связи с этим Ризви считает, что для рынка труда криптовалют и блокчейна географические границы не так важны, как для более традиционных отраслей:
«Исходя из нашего опыта, большее количество удаленных сотрудников может повысить значимость и придать импульс нашей зарождающейся отрасли, а именно за счет расширения доступного кадрового резерва. Я думаю, что прямо сейчас у нас есть исключительная возможность извлечь выгоду из исхода из крупных технологий, отчасти вызванного возвращением к офисным заказам».
Более того, он указал, что многие проекты в экосистеме блокчейна не основаны на том же иерархическом подходе, который характерен для традиционных традиционных предприятий.
«По замыслу эти экосистемы предназначены для содействия сотрудничеству. Сотрудничество не ограничивается офисной обстановкой, и переход на удаленную работу является отражением этой реальности», — заключил Ризви.
Недавнее: Погашение физических NFT: Легче сказать, чем сделать?
Ковалевски считает, что по мере того, как удаленная работа становится все более популярной, индустрия блокчейна и криптовалюты выиграет от более разнообразной рабочей силы с новыми взглядами, идеями и талантами, отмечая:
«Одним из преимуществ удаленной работы является то, что она позволяет людям работать из любой точки мира. Это дает крипто- и блокчейн-компаниям доступ к талантам со всех уголков земного шара. А поскольку удаленная работа доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, компании могут нанимать сотрудников круглосуточно независимо от их часового пояса».
По его словам, еще одно преимущество удаленной работы заключается в том, что она устраняет границы и физические ограничения в отношении того, где кто-то может жить. «Это позволяет создать более мультикультурную среду, в которой люди из всех слоев общества могут работать вместе», — добавил он.
Таким образом, по мере того, как мы направляемся в будущее, движимое децентрализованными технологиями, будет интересно посмотреть, как быстро развивающаяся парадигма удаленной работы продолжает определять глобальный ландшафт вакансий, а также культуру труда, преобладающую в организациях по всему миру.
Источник: Сointеlеgrаph
