Может показаться, что криптофирмы готовились к въезду в Гонконг с неослабевающим волнением, но, по словам руководителей отдела по подбору персонала, это еще не привело к найму сотрудников внутри страны.
1 июня около 150 компаний выстроились в очередь за местной криптолицензией, которая разрешает работу местной криптовалютной торговой платформы. Некоторые, как сообщается, даже потратили до 25 миллионов долларов, чтобы поймать один.
В беседе с Сью Вэй, управляющий директор крупной рекрутинговой компании Hays, сказала, что, хотя биржи стремились построить базу в Гонконге, потребности отрасли в наборе персонала «на данный момент невелики».
«Многие Web3-компании все еще находятся на ранних стадиях развития, но мы ожидаем увеличения количества вакансий по мере того, как они продолжают расширяться и развиваться».
Фактически, Вэй сказала, что после спада на рынке криптовалют в ее фирме «значительно сократилось количество запросов на набор технических специалистов».
Это было особенно актуально, когда таланты «увольнялись в массовом порядке», что заставляло некоторых сомневаться в работе в криптовалютной компании «из-за нестабильного характера бизнеса, который в основном зависит от цен на криптовалюту», — сказала она.
Точно так же основатель крипто-рекрутера Cryptorecruit Нил Дандон сказал, что он «действительно не замечал, что в Гонконге происходит что-то особенное».
«Несмотря на то, что правила изменились, венчурная активность сейчас крайне низка», — сказал он. «Хотя кажется, что мы достигли дна, и я ожидаю, что отсюда начнется восходящий тренд».
Управляющий директор Michael Page Hong Kong, Ольга Юнг, также сказала, что ей еще предстоит увидеть «значительный рост» числа тех, кто ищет работу в Web3, несмотря на недавнее давление со стороны правительства.
Тем не менее, Юнг отметил «небольшой всплеск» числа компаний Web3, ищущих «юридических сотрудников и специалистов по соблюдению требований» в середине-конце второго квартала 2023 года.
Грядет война талантов
Забегая вперед, Кевин Гибсон, основатель рекрутинговой компании Web3 Proof of Search, сказал , что может пройти шесть месяцев, прежде чем крипто-таланты появятся в регионе, поскольку компании ждут утверждения лицензии.
«В последние годы из Гонконга уехало много талантливых специалистов, — пояснил Гибсон. Он сказал, что местный кадровый резерв невелик, и компании, приземлившиеся в Гонконге, «окажутся в ожесточенной войне за таланты».
Чтобы открыть компанию в Гонконге, ключевые должности должны быть штатными. Гибсон считает, что «нехватка кадров» будет продолжаться до 2024 года, поскольку компании Web3 «вероятно, рассчитывают переместить штаб-квартиру в юрисдикцию, поддерживающую криптовалюту, если все пойдет по плану».
Последние данные о демографии города показывают отрицательный прирост населения с 2020 года. Статистика занятости за первый квартал 2023 года показывает, что количество вакансий увеличилось почти на 38% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Уровень вакансий в Гонконге демонстрирует тенденцию к росту с середины 2021 года. Источник: Департамент переписи и статистики.
Юнг добавил, что основная проблема заключается в «привлечении талантов, заинтересованных в этих секторах», поскольку многие кандидаты не хотят рисковать, учитывая «текущее настроение рынка».
Связанный: Гонконг создает рабочую группу для продвижения разработки Web3
С другой стороны, Нил Тан, председатель Ассоциации финансовых технологий Гонконга, сказал, что он «встречал нескольких человек, которые совсем недавно перешли с TradFi на криптовалюту».
Тан сказал, что со многими напрямую обращаются криптофирмы, в то время как другие используют такие сайты, как LinkedIn, для поиска ролей.
«TradFi продолжает сокращать численность персонала каждый год или два, — добавил Тан, — поэтому стабильность уже не обязательно так привлекательна, как раньше».
«Многие люди говорят, что в криптографии и пространстве Web3 в Гонконге так много положительных новостей, что они готовы попробовать».
Asia Express: Huobi подает в суд на … Huobi? 3AC восстает из пепла, крипто-заражение Кореи
Источник: Сointеlеgrаph
