Поскольку искусственный интеллект продолжает развиваться и становится все более заметным на рабочем месте, логично задаться вопросом, что ждет в будущем рынки талантов ИИ, а также традиционные модели занятости.
Одно можно сказать наверняка: рынки талантов ИИ никуда не денутся. Согласно отчету ResearchAndMarkets.com, ожидается, что индустрия искусственного интеллекта будет расти со совокупным годовым темпом роста 36,2% с 86,9 млрд долларов в 2022 году до 407,0 млрд долларов к 2027 году. Этот рост обусловлен растущим внедрением технологий ИИ в различных сферах. промышленности и необходимость для бизнеса идти в ногу с темпами технологических изменений.
По мере того, как рынки талантов ИИ продолжают расти, традиционные модели занятости, вероятно, будут еще больше меняться. В прошлом люди обычно находили работу с помощью традиционных средств, таких как сети, доски объявлений или агентства по трудоустройству.
Тем не менее, рынки талантов ИИ меняют правила игры, объединяя предприятия с квалифицированными профессионалами со всего мира, облегчая предприятиям быстрый и эффективный поиск нужных им талантов. Например, Codementor связывает кодеров с наставниками для помощи в кодировании, а также предлагает платформу для фрилансеров, где клиенты могут публиковать запросы на работу, а кодеры могут подавать заявки на проекты.
Еще одна тенденция, которая, вероятно, сохранится, — это все более широкое использование ИИ при наборе персонала и управлении талантами. Инструменты на базе искусственного интеллекта, такие как Textio, могут анализировать описания вакансий и резюме кандидатов, сопоставлять соискателей с открытыми вакансиями и даже проводить первичные собеседования. Это не только экономит время и ресурсы для бизнеса, но также помогает гарантировать, что кандидаты будут соответствовать работе, соответствующей их навыкам и интересам.
Несмотря на множество преимуществ рынков талантов ИИ, традиционные модели занятости вряд ли полностью исчезнут. Всегда будут некоторые работы, которые требуют физического присутствия или не могут быть выполнены удаленно.
Медицинские работники, строители и аварийно-спасательные службы — вот некоторые примеры работ, которые требуют физического присутствия и не могут выполняться удаленно. Кроме того, многие люди по-прежнему предпочитают стабильность и преимущества, связанные с традиционной занятостью, такие как медицинское страхование и пенсионные планы.
Еще один фактор, который будет определять будущее рынков талантов ИИ, — это продолжающиеся дебаты о влиянии ИИ на рабочие места. В то время как некоторые утверждают, что ИИ приведет к массовой потере рабочих мест, другие считают, что он создаст новые рабочие места и возможности. Истина, скорее всего, лежит где-то посередине: ИИ разрушает некоторые отрасли и создает новые.
Несмотря на это, рост рынков талантов ИИ существенно меняет мир труда. Хотя традиционные модели занятости вряд ли исчезнут полностью, они будут по-прежнему нарушаться ростом рынков талантов ИИ и более широким использованием ИИ при наборе персонала и управлении талантами. Будущее работы будет определяться многими факторами, включая продолжающуюся эволюцию технологий искусственного интеллекта, изменение отношения к работе и занятости, а также нормативно-правовую базу, созданную для управления этими платформами.
Источник: Сointеlеgrаph
