Зарождающийся характер ландшафта Web3, а также сложность технических навыков, связанных с криптографией и блокчейном, затрудняет поиск подходящих специалистов для большинства компаний. С другой стороны, профессионалам Web3 также трудно искать новые возможности на основных платформах вакансий, предназначенных в основном для карьеры Web2. Даже когда есть идеальное совпадение для компании и таланта, ожидания удаленной работы в постпандемическую эпоху создают узкое место для традиционного процесса адаптации кандидата-рекрутера.
Последний участник Accelerator, стартап-бустер, использующий медиа-возможности , Intropia представляет собой экосистему талантов Web3, основанную на внедрении, которая использует ориентированный на сообщество характер Web3 для устранения узкого места талантов, угрожающего росту отрасли. Чтобы получить четкое представление о текущих талантах Web3, Intropia провела опрос талантов Web3, в котором приняли участие более 1500 профессионалов Web3. Опрос показал, что экосистема Web3 может похвастаться широким спектром талантов, от экспертов по кодированию до заядлых трейдеров, которые в основном предпочитают удаленную или внештатную работу и хотят использовать псевдонимы. Подавляющее большинство респондентов (80%) работают над несколькими проектами одновременно, имея одну основную работу и подрабатывая несколькими другими.
В последнем отчете Intropia описывается среднестатистический талант Web3. Источник: Отчет о талантах Intropia Web3.
В целом, среднему таланту Web3 будет трудно заполнить заявление о приеме на работу в традиционном деловом мире, поскольку резюме с «Web3Nakamoto» в разделе имени вряд ли получит надлежащую оценку. Вот почему Intropia вместо этого фокусируется только на профессиональных возможностях и помогает талантам Web3 найти следующую работу, основываясь на их прошлом опыте.
Динамика внедрения Intropia превращает всю экосистему участников в потенциальных рекрутеров. Пользователи Web3 могут порекомендовать другу, коллеге или кому-то из своей сети на вакансию, чтобы внести свой вклад в поиск идеального таланта, монетизируя в процессе свою профессиональную сеть, получая часть вознаграждения за найм от платформы Intropia. Таким образом, даже если идеальные кандидаты пропустят определенную вакансию, кто-то из их сети может увидеть это и порекомендовать им работу, помогая устойчивому росту кадрового резерва Web3.
Как работает рекрутинг в Web3. Источник: Интропия
Профессионалы могут создать свой профиль в Intropia, ориентированный на Web3, и искать новые возможности в игровой среде, а проекты Web3 могут публиковать подробные описания вакансий, чтобы привлечь внимание новых талантов.
Программа Accelerator, запущенная в начале 2023 года, использует лидирующие позиции в медиапространстве и сложившуюся мировую аудиторию, чтобы помочь перспективным компаниям Web3 полностью раскрыть свой потенциал.
Источник: Сointеlеgrаph
